被公司单方辞退申请仲裁要怎么做

一、被公司单方辞退申请仲裁要怎么做

1.先把关键证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录和辞退通知这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及被辞退这件事。

2.弄清楚仲裁管辖地，通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请。

3.着手准备仲裁申请书，写清申请人、被申请人信息，仲裁请求比如要违法解除合同的赔偿金，还有事实和理由。

4.把申请书和证据材料多准备几份提交给仲裁委，按要求填好送达地址确认书等文书。

5.仲裁委受理安排开庭后，要准时参加，在庭上把事实讲清楚，出示证据，回应对方看法。要是不熟悉法律程序，最好咨询专业人士或找律师代理维权。

二、被公司单方辞退仲裁时赔偿诉求咋确定

公司单方辞退员工，仲裁赔偿诉求需结合具体情形确定：

1.若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

2.若公司合法辞退但未提前三十日书面通知，除经济补偿外，还可要求一个月工资作为代通知金。

3.若公司有拖欠工资、加班费等情况，也可在仲裁时一并提出支付诉求。

申请仲裁时，需准备证据证明劳动关系、工资情况、辞退事实等，以支撑赔偿诉求。

三、被公司单方辞退仲裁时证据收集有啥要求

仲裁时证据收集需满足以下要求：

合法性：证据的形式和收集方法要合法。不能通过非法侵入他人住宅、窃听等违法手段获取证据，否则该证据不被仲裁庭采信。

真实性：证据要客观真实，不能是伪造、篡改的。如提供聊天记录、邮件等电子证据，不能进行删减、修改。

关联性：证据要与案件有直接关联，能证明公司单方辞退的事实。比如公司的辞退通知、解除劳动合同协议等可直接证明辞退行为；考勤记录、工作交接文件等能间接辅助证明。

充分性：尽可能多收集不同类型证据形成证据链。像同事证言、工作群通知、工资发放记录等相互印证，增强证据的证明力。

当我们探讨被公司单方辞退申请仲裁要怎么做时，除了了解申请仲裁的流程，还有一些相关问题也需知晓。比如仲裁期间员工与公司的劳动关系状态，通常在仲裁结果出来前，若员工要求恢复劳动关系且有合理依据，劳动关系可能会维持。另外，仲裁结果对赔偿的判定也至关重要，赔偿金额会根据工作年限、工资水平等因素确定。你是否正面临被公司单方辞退的困扰，对仲裁流程、赔偿判定等还有疑问呢？若有任何关于被公司单方辞退申请仲裁的问题，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。