确认劳动关系是劳动仲裁前置吗

一、确认劳动关系是劳动仲裁前置吗

确认劳动关系适用劳动仲裁前置。根据劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的确认劳动关系等劳动争议，适用该法。发生劳动争议后，当事人若要向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业优势，快速、有效地解决劳动纠纷，减轻法院的审判压力。所以，当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，应先申请劳动仲裁，未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。

二、确认劳动关系不服如何办

若对确认劳动关系的结果不服，可通过以下途径解决。

如果是对劳动争议仲裁委员会作出的确认劳动关系仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可区分情况处理。若为终局裁决，劳动者不服可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位只能在有证据证明裁决存在法定情形时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。若为非终局裁决，双方任何一方不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。进入诉讼程序后，当事人需充分举证证明自身主张。

三、确认劳动关系一般多久能拿到钱

确认劳动关系后多久能拿到钱不固定。若只是确认劳动关系，未涉及工资等给付内容，不存在拿钱问题。

若涉及工资等费用，需分情况。若双方无争议，单位应按约定支付。若有争议需走法律程序：劳动仲裁审限一般为受理后45日内，案情复杂可延长15日。拿到仲裁裁决后，若单位主动履行，很快能拿到钱；若不履行，需向法院申请强制执行，执行时间受被执行方财产状况等因素影响，可能较快，也可能较长时间无法执行到位。法院一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。上诉后二审审限3个月。

在探讨确认劳动关系是否是劳动仲裁前置这一问题时，我们明确了其确实是劳动仲裁前置的情况。但围绕此，还有不少值得关注的要点。比如在确认劳动关系后，后续的劳动报酬、工伤赔偿等争议该如何处理。若对劳动报酬的计算标准有疑问，或者在工伤赔偿的流程及赔付金额方面存在困惑，这些都与确认劳动关系紧密相关。当您面临这些复杂的劳动法律问题时，不要自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，提供精准且详细的解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。