确认劳动关系是否仲裁会有时效限制吗

一、确认劳动关系是否仲裁会有时效限制吗

确认劳动关系仲裁有时效限制。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，若要通过仲裁确认劳动关系，需注意在时效内提出申请，避免因时效问题影响权益。

二、确认劳动关系没证据该如何办

确认劳动关系缺乏证据时，可通过以下途径收集：首先，从用人单位处获取证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这些可在银行流水或社保机构查询。工作证、服务证等能证明身份的证件，若单位有发放可直接作为证据。其次，收集相关人证，如其他劳动者证言，但证人需出庭作证。再者，日常工作中的证据也很关键，如考勤记录、有自己签名的用人单位业务文件等。若通过上述方法仍难以收集证据，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，取得的调查结果也可作为确认劳动关系的证据。

三、确认劳动关系是否适用仲裁时效

确认劳动关系适用仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在确认劳动关系纠纷中，若劳动者与用人单位就劳动关系是否存在发生争议，劳动者应在时效期间内申请仲裁。不过，仲裁时效存在中断、中止情形。因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

确认劳动关系申请仲裁是有时效限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。倘若你在确认劳动关系仲裁时效方面还有诸如时效中断、中止的具体情形等疑惑，或者对整个仲裁流程存在不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。