公司仲裁时效性是多久

一、公司仲裁时效性是多久

1.公司涉及仲裁时，劳动仲裁和一般民商事仲裁时效不同。劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算；一般民商事仲裁适用三年诉讼时效规定。

2.劳动仲裁时效存在中断和中止情形。中断是因当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，从中断时起时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由，从中止原因消除之日起时效继续计算。

3.建议公司在遇到仲裁问题时，对于劳动仲裁要及时关注时效，若出现可能中断或中止的情况，保留好相关证据。对于一般民商事仲裁，在三年内及时主张自己的权利，避免因时效问题丧失胜诉权。

二、公司仲裁超时效申请会被受理吗

一般情况下，仲裁超时效申请仍可能被受理。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但仲裁机构不会主动审查时效问题，只要申请符合形式要件，都会予以受理。

不过，一旦对方当事人在仲裁阶段提出时效抗辩，且查明无时效中止、中断情形，仲裁委可能会驳回申请人的仲裁请求。若对方未提出时效抗辩，仲裁委不会主动适用时效规定进行裁决。另外，即便仲裁以超时效驳回请求，当事人还可向法院起诉，法院同样不会主动审查时效问题，若对方未提时效抗辩，诉求仍可能得到支持。

三、公司仲裁超时效会丧失胜诉权吗

一般情况下，公司申请仲裁超时效，对方以仲裁时效抗辩时，公司会丧失胜诉权。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司在时效内未申请仲裁，且无时效中断、中止情形，对方提出时效抗辩，仲裁委将不再支持公司的仲裁请求。

不过，存在特殊情况。若对方未提出仲裁时效抗辩，仲裁委不应主动适用仲裁时效规定进行裁决，此时公司仍可能胜诉。所以，公司遇纠纷应及时行使权利，避免超时效带来不利后果。

当我们探讨公司仲裁时效性是多久时，除了明确知晓这个关键问题的答案，还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，若超过了仲裁时效才申请仲裁，可能会面临仲裁委不予受理的情况，即便受理了，对方也可能以超过时效进行抗辩。另外，仲裁时效存在中断和中止的情形，像当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；而不可抗力等原因会造成时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果您对公司仲裁时效的中断、中止情形或超时效后果等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。