孕期合同不续签公司要承担什么责任

一、孕期合同不续签公司要承担什么责任

孕期女职工合同到期公司不续签需担责。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，公司不续签构成违法终止劳动合同。

若遇到这种情况，女职工有两种维权方式。其一，女职工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其二，若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议女职工增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与公司协商。若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。公司也应依法行事，避免不必要的法律风险。

二、孕期公司不续签合同员工能否获赔偿

孕期公司不续签合同，员工能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若公司在员工孕期不续签，属于违法终止劳动合同。

在此种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、孕期公司不续签合同员工如何依法维权

孕期公司不续签合同，员工可按以下方法依法维权：

首先，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。公司不续签属违法解除劳动合同。

员工可先与公司协商，指出其行为违法，要求续签合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、怀孕证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨孕期合同不续签公司要承担什么责任时，除了合同不续签本身的责任，还有一些与之紧密相关的问题。若公司在女职工孕期不续签合同，除了可能要支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还需考虑女职工孕期、产期、哺乳期的工资待遇。比如在女职工产假期间，公司应按照规定支付生育津贴等。此外，若因公司不续签合同影响女职工享受相关社保待遇，公司也需承担相应责任。您是否遇到过公司在孕期不续签合同的情况呢？如果对于孕期合同不续签后的赔偿标准、社保权益保障等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。