公司拖延工资赔偿金如何计算

一、公司拖延工资赔偿金如何计算

公司拖延工资，赔偿金计算如下：

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体计算时，以劳动者应得工资为基数。比如，每月工资5000元，拖延了3个月，应付金额就是15000元。若责令限期支付后仍未支付，那么赔偿金就在7500元（15000×50%）到15000元（15000×100%）之间。

劳动者需注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保能顺利拿到应得工资及相应赔偿金。

二、公司拖延工资劳动者维权法律途径有哪些

公司拖延工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：可与公司直接协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。劳动监察部门有执法权，能较快解决问题。

申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请强制执行。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。

劳动者维权时要注意收集证据，按法定程序主张权益。

三、公司拖延工资员工维权法律程序是怎样

公司拖延工资，员工维权可按以下法律程序进行：

首先，协商解决。员工可与公司沟通，要求其支付拖欠工资并了解拖延原因，尝试达成支付协议。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。

也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在探讨公司拖延工资赔偿金如何计算时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。其一，若员工因公司拖延工资而被迫解除劳动合同，除了赔偿金，还可要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。其二，公司拖延工资的行为可能违反了当地劳动法规，劳动行政部门可能会责令公司限期支付，逾期不支付的，可能会面临加付赔偿金的处罚。若你对公司拖延工资赔偿金的计算细节、经济补偿的具体标准或劳动行政部门的处罚规定仍有疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解惑。