拖欠工资的标准有哪些

一、拖欠工资的标准有哪些

根据我国相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，即构成拖欠工资。一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

从具体认定标准看，工资支付周期届满后，用人单位有以下情形之一的，属于拖欠工资：

1.未支付工资；

2.支付工资低于当地最低工资标准；

3.扣除工资后低于当地最低工资标准；

4.延期支付工资，且未在合理期限内支付。

劳动者若遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

二、拖欠工资后劳动者维权的法律途径有哪些

劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

1.向劳动监察部门投诉：劳动者可到当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行调查、责令限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉：若有工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。

三、拖欠工资劳动者维权的法律途径有哪些

劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、检查，若查实存在拖欠工资行为，可给予行政处罚。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

当探讨拖欠工资的标准有哪些时，除了明确这些标准外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，一旦确定为拖欠工资，劳动者能获得怎样的赔偿呢？通常，用人单位除需支付拖欠的工资外，还可能要支付一定比例的赔偿金。另外，拖欠工资对企业信用会产生什么影响呢？企业可能会被列入失信名单，这对其后续经营发展会造成诸多限制。如果你在实际中遇到了拖欠工资的情况，或是对拖欠工资后的赔偿、企业信用影响等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。