员工离职公司不发绩效该怎么办

一、员工离职公司不发绩效该怎么办

首先，需明确绩效工资的性质及发放条件。若劳动合同或公司规章制度明确规定了绩效评定标准及发放方式，公司应依约执行。

员工可先与公司进行沟通协商，要求其说明不发绩效的理由。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、绩效评定文件、工作成果记录、工资发放记录等。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付绩效工资。仲裁时，需举证证明自己已达到绩效要求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工要通过合法途径维护自身获取绩效工资的权益。

二、员工离职公司拒发绩效，法律途径有哪些

员工离职公司拒发绩效，可通过以下法律途径解决：

协商：先与公司友好沟通，明确指出绩效发放是自身合法权益，依据劳动合同和公司相关绩效制度，要求公司支付。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司支付绩效。

仲裁：准备好劳动合同、绩效制度、工作成果等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工离职公司拒发绩效是否违法

员工离职公司拒发绩效是否违法需分情况判断。

若劳动合同、公司规章制度中明确约定或规定绩效发放条件，员工离职时已满足该条件，公司无正当理由拒发绩效，属于违法行为。这违反了《劳动合同法》中关于用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定，员工可要求公司支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

但若绩效发放条件是与特定工作成果、项目完成情况相关，而员工离职时未达成这些条件，公司拒发绩效一般不违法。不过，公司的绩效规定需合理且经过民主程序制定并公示。

当我们探讨离职公司不发绩效该怎么办时，除了直接的解决途径，还有一些相关问题值得关注。绩效不发可能会影响个人的收入证明以及后续求职时的薪资谈判。而且，若绩效涉及到奖金部分，不发放还可能会产生税务方面的影响。另外，如果公司不发绩效是因为所谓的“绩效不达标”，但又没有合理的考核标准和证据，这可能涉及到侵犯劳动者权益。你是否也遇到过离职公司以各种理由克扣绩效的情况呢？如果对于离职后绩效发放的标准、维权流程以及可能产生的法律责任等问题存在疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。