绩效低被开除会有补偿吗

一、绩效低被开除会有补偿吗

这需视具体情况而定。若用人单位以绩效低为由开除员工，且该解除行为被认定为违法解除劳动合同，员工可主张经济补偿。

判断是否违法解除，关键看用人单位的解除程序及依据是否合法。若单位没有明确、合理的绩效考核制度，或者未按规定程序考核并通知员工，随意以绩效低开除，就可能构成违法解除。

在此种情况下，根据《劳动合同法》，员工每工作满一年，可要求用人单位支付两个月工资标准的赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，那么可获赔偿金30000元（5000×3×2）。但如果单位有完善的考核制度且员工确实因绩效低不符合录用条件，解除劳动合同可能无需补偿。

二、因绩效低被违法开除能获双倍赔偿吗

若因绩效低被违法开除，劳动者通常能获双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

绩效低并不必然成为合法解除劳动合同的理由。若用人单位无法证明其绩效考核制度合法合理、绩效标准明确且已向劳动者公示，或不能证明劳动者确实未达绩效标准，那么以此解除劳动合同就属违法。在此情形下，劳动者可申请劳动仲裁，主张了双倍赔偿。

三、绩效低被开除，补偿问题法律怎么判

绩效低被开除，补偿问题需根据具体情况判断：

若公司有合法有效的绩效制度，且能证明员工绩效低不符合录用条件或不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，无需支付赔偿金，但应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若公司无法证明绩效制度合法有效，或未按法定程序操作就以绩效低开除员工，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨绩效低被开除会有补偿吗这个问题时，其实背后还有相关的拓展情况值得了解。若员工因绩效低被开除，企业需有完善的绩效考核制度和明确的标准。若企业没有合理依据，仅以绩效低为由随意开除员工，这种开除行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工除了可能获得补偿外，还能要求企业支付赔偿金。另外，员工在被开除时，若企业没有提前通知，员工可能有权获得代通知金。如果你正面临绩效低被开除的情况，对补偿标准、赔偿计算或者代通知金等问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。