公司不签劳动合同该怎样维权

一、公司不签劳动合同该怎样维权

公司不签劳动合同，劳动者有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获每月二倍工资。

维权步骤如下：

1.收集证据。劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。

2.协商解决。与公司进行协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。

3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，请求裁决公司支付二倍工资差额等。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不签合同致工伤该如何依法索赔

公司不签合同但形成事实劳动关系，员工因工受伤仍可索赔。

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

索赔途径方面，若公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和公司按规定支付赔偿；若未缴纳，由公司承担全部赔偿责任。若公司拒绝赔偿，可先通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

三、公司不签合同致员工受伤怎获法律赔偿

公司不签合同致员工受伤，员工可按以下步骤获赔偿：

首先，确定劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。然后，申请工伤认定，员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求公司每月支付二倍工资。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由公司承担。若公司拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司不签劳动合同该怎样维权时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。其一，若公司一直未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资，一般从入职第二个月起开始计算，最多可主张十一个月。其二，不签合同也可能影响员工社保权益的保障，公司未依法缴纳社保同样需要承担相应责任。如果在主张了双倍工资过程中遇到困难，或者对社保补缴等问题存在疑问，该如何应对呢？若你在这些方面还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑、出谋划策。