无固定期限劳动合同的签订有哪些方法

一、无固定期限劳动合同的签订有哪些方法

1.签订无固定期限劳动合同有协商订立、法定强制订立和视为订立三种方式。协商订立需用人单位与劳动者在自愿平等、协商一致基础上直接签订。法定强制订立有三种情形，劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.对于劳动者，应增强法律意识，了解自身权益，在符合法定情形时主动提出签订无固定期限劳动合同。用人单位需依法合规，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。

二、无固定期限劳动合同解除有何法律途径

无固定期限劳动合同的解除途径主要有以下几种：

1.协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，双方达成的解除协议应明确解除时间、经济补偿等内容。

2.劳动者单方解除：依据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在第三十八条情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可立即解除合同。

3.用人单位单方解除：劳动者有严重违反用人单位规章制度等第三十九条情形，用人单位可解除。另外，符合第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的法定情形，用人单位也能解除，但需支付经济补偿。

三、无固定期限劳动合同解除有啥法律规定

无固定期限劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除方面，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除。

用人单位单方解除时，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可解除且无需支付补偿；若劳动者不能胜任工作等非过错情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿；若出现破产重整等经济性裁员情况，也可解除，同样要支付经济补偿。

劳动者单方解除，提前三十日书面通知用人单位即可；在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，可随时解除，且用人单位需支付经济补偿。

当探讨无期限期限劳动合同的签订有哪些方法时，除了正文提及的内容，还有相关要点值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，企业在裁员等情况时，对于这类员工的处理有更严格的法律限制，员工权益在一定程度上更有保障。另外，如果企业违反规定不与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求企业支付双倍工资赔偿。你在无固定期限劳动合同签订过程中是否遇到难题？若对于签订后的权益保障、企业违规处理等方面还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。