劳动者试用期辞职能拿到应得的工资吗

一、劳动者试用期辞职能拿到应得的工资吗

1.劳动者试用期辞职一般能拿到应得工资。法律明确，劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，之后用人单位应按实际工作天数和约定工资标准及时足额支付工资。

2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律武器维护自身权益。

二、试用期被辞退劳动者能获法定补偿吗

试用期被辞退，劳动者是否能获法定补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

但如果是因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。此外，若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可主张赔偿金。

三、劳动者试用期辞职未获工资可依法维权吗

劳动者试用期辞职未获工资，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

当探讨劳动者试用期辞职能拿到应得的工资吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况。比如，若用人单位以试用期辞职为由克扣工资，劳动者该如何维权呢？劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。另外，试用期辞职的通知时间也很关键，一般需提前三日通知用人单位。要是你在试用期辞职工资获取、维权途径或者通知时间等方面存在疑问，别让困惑影响自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。