工资拖欠公司倒闭怎么追回

一、工资拖欠公司倒闭怎么追回

公司倒闭拖欠工资，员工可按一定步骤合法追回工资。

收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供基础。

若想和平解决，可先与公司负责人协商，要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序追讨工资。若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可通过申报债权参与破产财产分配来获得工资。

建议员工及时收集有力证据，在各环节积极跟进进展，维护自身合法权益。

二、公司倒闭拖欠工资，通过法律途径能追回吗

公司倒闭拖欠工资，通过法律途径大概率能追回。

首先，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁机构会依法裁决公司支付拖欠工资。若公司对仲裁结果不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

若公司进入破产程序，工资作为职工债权，在破产财产中优先受偿。不过要及时向管理人申报债权。通过合法程序积极维权，能最大程度保障自身权益。

三、公司倒闭拖欠工资，通过法律如何追回

公司倒闭拖欠工资，可按以下法律途径追回：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明你与公司存在劳动关系及工资数额。

其次，可先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

还可申请劳动仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

若公司进入破产程序，依据《企业破产法》，职工工资是优先受偿的债权，可向破产管理人申报债权，在破产财产中优先获得清偿。

当我们探讨拖欠公司倒闭怎么追回这个问题时，除了常规途径，还有一些相关情况值得关注。公司倒闭后若存在剩余资产，员工的工资是优先受偿的，但实际操作中可能涉及资产清算的复杂流程。而且如果公司是恶意倒闭来逃避拖欠工资，员工可以通过法律手段追究相关责任人的个人责任。另外，若是公司有股东未足额出资，员工也能要求股东在未出资范围内承担责任。你是否正面临公司拖欠工资且已倒闭的难题呢？若对追讨工资的具体流程、责任主体认定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。