向公司拖欠工资怎么讨回

一、向公司拖欠工资怎么讨回

公司拖欠工资，员工可通过多途径讨回。协商是基础，员工可直接与公司协商，明确工资支付时间和方式，这能和平解决问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。

若调解不成或公司不履行协议，员工可在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：

1.保留好劳动合同、工资条等相关证据，便于维权。

2.协商时态度要坚定，明确表达自身诉求。

3.各环节要留意时间节点，避免错过维权时效。

二、公司拖欠工资申请劳动仲裁能成功吗

公司拖欠工资申请劳动仲裁大概率能成功，但需满足一定条件。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你申请仲裁时，要提供存在劳动关系及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述来认定事实。若证据能证明公司确实拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条，公司除需支付拖欠工资，可能还需加付赔偿金。

不过，若证据不足、公司有合理抗辩理由（如因不可抗力等特殊情况导致暂时无法支付），仲裁结果可能有变数。所以，收集并保留好关键证据很重要。

三、公司拖欠工资讨回无果法律途径有哪些

公司拖欠工资讨回无果，可通过以下法律途径解决：

1.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》，这是较为便捷的方式。

2.申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付拖欠工资，还可主张经济补偿。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若公司在规定期限内不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

当我们聚焦于向公司拖欠工资怎么讨回时，其实背后还有一些相关问题值得关注。比如，在讨回工资后，若因拖欠工资导致员工产生了经济损失，是否能要求公司赔偿？通常来说，合理的经济损失赔偿诉求是有法律依据的。另外，长时间被拖欠工资，员工的社保福利等权益是否会受到影响，又该如何维护呢？这些都是与讨薪紧密相关的情况。如果你在讨薪过程中，遇到赔偿问题、社保权益维护问题，或是对讨薪的具体流程还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。