劳动仲裁对方不领受理书怎么办

一、劳动仲裁对方不领受理书怎么办

劳动仲裁时，对方不领受理书，不影响程序推进。

仲裁机构一般先尝试直接送达，要是对方拒收，就会采用留置送达。会邀请基层组织或单位代表到场，说明情况，记录拒收事由和日期，相关人员签名盖章后，把文书留在对方住所。

还能选择邮寄送达，通过邮政以挂号信或特快专递等方式，回执注明的收件日期就是送达日期。

若这些方式都不行，就采取公告送达，公告发出一定期限后，就视为送达。对方不领受理书，不会妨碍仲裁正常进行。

二、劳动仲裁对方不领受理书会有啥法律后果

劳动仲裁中，若对方不领受理书，不影响仲裁程序推进。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委可通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式送达。若受送达人下落不明或用其他方式无法送达，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

即便对方不领受理书，只要仲裁委按法定程序完成送达，仲裁庭会按期开庭审理。对方无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。缺席裁决后，生效的仲裁裁决书具有强制执行力，若对方不履行，申请人可向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁对方不领受理书有啥法律解决办法

若劳动仲裁对方不领受理书，仲裁委可采用多种送达方式。首先是留置送达，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，受送达人拒绝接收仲裁文书时，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人住所；也可把仲裁文书留在受送达人的经营场所、从业场所或者其收件地址，采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

还能采用邮寄送达，以挂号信或特快专递等方式邮寄，以回执上注明的收件日期为送达日期。若上述方式都无法送达，可公告送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。之后仲裁程序可正常推进。

当探讨劳动仲裁对方不领受理书怎么办时，其实还有相关联的问题值得关注。若对方不领受理书，后续送达仲裁文书也可能出现类似情况，这可能会影响仲裁程序的推进。此外，在这种情况下，仲裁结果的执行也可能面临挑战。如果对方对仲裁结果不认可且不履行，劳动者还需考虑申请法院强制执行。你是否也在劳动仲裁过程中遇到了这样的困扰呢？若对于劳动仲裁对方不领受理书后的送达流程、仲裁结果执行等问题还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。