劳动仲裁期间不发工资怎么办

一、劳动仲裁期间不发工资怎么办

劳动仲裁时单位不发工资，先看仲裁请求里有无支付工资这一项。若有，单位还不付，就是没尽到工资支付义务。

工资得按月以货币形式给劳动者，不能克扣拖欠。

要是仲裁裁决单位支付工资，单位却不执行，裁决生效后可向法院申请强制执行。

若仲裁结果未出，单位不发工资可能侵害劳动者权益，仲裁时可主张损失赔偿来维权。

二、劳动仲裁期未发工资能否获法律补偿

劳动仲裁期间未发工资能否获法律补偿需分情况判断。

若仲裁结果认定用人单位在仲裁期间不发工资属于无故拖欠工资，违反《劳动合同法》规定，劳动者可获补偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果仲裁结果显示用人单位不发工资有合理理由，比如因劳动者未按规定提供劳动等，用人单位无需支付补偿。

三、劳动仲裁期单位不发工资有啥法律解决办法

在劳动仲裁期间单位不发工资，劳动者可采取以下法律措施：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，若劳动仲裁结果支持劳动者诉求，而单位仍不支付工资，劳动者可依据仲裁裁决书向法院申请强制执行，强制单位支付工资及相关赔偿。

当面临劳动仲裁期间不发工资怎么办的问题时，除了直接的工资问题，还有一些相关情况需关注。一方面，若劳动仲裁期间工资未发，劳动者因此产生的经济损失，如影响正常生活开支、导致信用卡逾期等额外费用，理论上在后续裁决中可要求用人单位承担相应赔偿。另一方面，劳动仲裁结果出来后，若用人单位依然拒不支付工资，劳动者可凭借生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行。如果您对劳动仲裁期间工资支付相关的赔偿要求、强制执行流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。