劳动仲裁立案阶段如何提交证据

一、劳动仲裁立案阶段如何提交证据

劳动仲裁立案提交证据，得先保证证据关联、合法、真实。这就好比盖房子，根基稳了，后面才好开展。

各类证据原件和复印件要备好，像劳动合同、工资流水、工作证这些。复印件数量按要求来。

认真填证据清单，写清名称、来源等，编好号，让证据和清单对应。

提交时，把原件、复印件和清单都交给立案窗口人员。自己也留份副本和清单。电子数据证据要提供存储设备或打印件，并说明提取方法。

二、劳动仲裁立案提交证据有哪些法律规定

劳动仲裁立案提交证据的法律规定主要如下：

种类要求：依据《劳动争议调解仲裁法》，证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、勘验笔录等。如劳动合同属书证，工作场景视频属视听资料。

举证责任：一般遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如劳动者主张加班工资，需提供加班证据。但因用人单位掌握管理的证据，用人单位应提供，否则承担不利后果，如考勤记录。

时间要求：当事人应在仲裁委指定的举证期限内提交证据。逾期提交，仲裁委可能不组织质证，但对方当事人同意质证的除外。

形式要求：提供外文书证或外文说明资料，需附有中文译本。

三、劳动仲裁立案提交证据有哪些法律要求

劳动仲裁立案提交证据需满足以下法律要求：

真实性：证据必须是客观存在的，不能是伪造或虚假的。比如劳动合同、工资条等需为原始真实文件。

关联性：证据要与仲裁请求有直接或间接关联，能证明争议事实。如主张加班工资，考勤记录就与之相关。

合法性：证据的取得方式要合法，以非法手段获取的证据不能被采纳。比如不能通过窃听、威胁等方式获取证据。

形式要求：一般应提供证据原件，确有困难可提供经核对无异的复制件或复制品。同时，要制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。若提供外文书证，需附有中文译本。

当我们探讨劳动立案阶段提交证据时，其实这背后还有不少相关要点需知晓。除了证据提交本身，证据的效力和证明力就是关键问题。比如，不同类型的证据，其证明力度有所不同，原始的书证、物证往往比证人证言更具效力。而且证据链的完整性也很重要，零散的证据难以形成有力支撑，需形成完整证据链才能更好证明诉求。若证据不足，可能导致立案不通过或后续维权失败。若你在劳动立案阶段提交证据过程中，对证据收集、效力认定或证据链构建等存在疑惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。