申请劳动仲裁的范围和条件是什么

一、申请劳动仲裁的范围和条件是什么

申请劳动仲裁范围包括：因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

申请条件如下：申请人与本案有直接利害关系；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会受理范围；在仲裁时效内申请，一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需准备好仲裁申请书、证据等材料，按规定程序申请仲裁。

二、申请劳动仲裁的时效和流程是怎样的

申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

申请劳动仲裁流程如下：首先，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间和地点。开庭时，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

三、申请劳动仲裁的流程和所需证据有哪些

申请劳动仲裁流程如下：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集相关证据。

2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请及相关材料。

3.受理：仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会通知申请人并将申请书副本送达被申请人。

4.开庭审理：仲裁庭会提前通知开庭时间和地点，双方当事人需按时参加，进行举证、质证、辩论等环节。

5.裁决：一般在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

所需证据包括：劳动合同，证明劳动关系存在；工资条、银行流水，证明工资发放情况；考勤记录，证明出勤状况；工作证、工作服等能证明身份及工作内容的材料；同事证人证言等。

当探讨申请劳动仲裁的范围和条件是什么时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如申请劳动仲裁的时效问题，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁结果的执行问题也不容忽视，如果企业拒不执行仲裁结果，劳动者可以通过向法院申请强制执行来维护自身权益。若你在劳动仲裁时效、结果执行等方面存在疑问，或者对申请劳动仲裁的范围和条件还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。