未签订劳动合同申请劳动仲裁需要什么材料

一、未签订劳动合同申请劳动仲裁需要什么材料

未签劳动合同申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.劳动仲裁申请书：明确申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：申请人身份证复印件，被申请人是用人单位的，需提供其工商登记信息。

3.劳动关系证明材料：如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明存在劳动关系。

4.其他证据：若有加班、未足额支付工资等相关诉求，需提供相应证据。

需注意，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。准备好材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，按其要求办理后续手续，积极维护自身合法权益。

二、未签劳动合同劳动仲裁证据收集有啥要点

在未签劳动合同的劳动仲裁中，证据收集要点如下：

能证明劳动关系的材料：如工资支付凭证或记录（银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些可直接证明你与单位存在事实劳动关系。

工作相关证据：包括工作过程中的文件、邮件、工作群聊天记录、任务安排记录等，用以证明你在单位的工作内容、职责和工作时间。

其他证据：单位的工装、与单位领导或同事交流工作的录音录像等，也可作为辅助证据。注意收集的证据要真实、合法、与案件相关。

三、未签劳动合同申请仲裁可获哪些赔偿

未签劳动合同申请仲裁，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需注意，申请仲裁应在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们关注未签订劳动合同申请劳动仲裁需要什么材料时，除了已经明确的基础材料，还有一些与之紧密相关的问题值得探讨。比如，提交材料后仲裁的流程是怎样的，一般仲裁会先进行调解，若调解不成则进入裁决阶段。另外，仲裁结果出来后，如果一方不服又该如何处理，不服仲裁结果可在规定时间内向法院提起诉讼。你在未签订劳动合同申请劳动仲裁的过程中是否还有其他疑问呢？若对于仲裁流程、后续诉讼等相关问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。