协商辞职可以赔偿多少钱

一、协商辞职可以赔偿多少钱

协商辞职补偿金额要依具体情形而定。用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。而劳动者主动提出协商辞职通常无经济补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情况时，劳动者主动协商辞职也能获补偿，具体金额可在法律规定基础上协商。

1.用人单位主动协商解约，按法定标准给补偿，保障劳动者权益。

2.劳动者主动协商，若无单位违法情形无补偿，避免不合理索赔。

3.存在单位违法情形，劳动者协商辞职可获补偿，双方依法律协商金额。

二、协商辞职未获赔偿该如何依法维权

协商辞职未获赔偿，可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、协商记录（聊天记录、录音等），以证明劳动关系、工作年限、工资水平及协商过程。

其次，可与单位再次沟通，以书面形式明确表达诉求，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、协商辞职赔偿金额法律是如何规定的

协商辞职赔偿金额在法律上并无明确具体数额规定，但有相关原则。根据《劳动合同法》，经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。

补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。双方可在法定标准基础上，结合实际情况协商确定赔偿金额。

当探讨辞职可以多少钱这个问题时，除了常规的工资结算，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。如果是公司存在过错导致员工主动辞职，比如未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等，员工可能获得经济补偿，补偿标准通常根据工作年限来计算。另外，要是员工和公司签订的合同中有关于特殊奖励或离职补偿的条款，也会影响最终能拿到的钱数。你是否正面临辞职后资金结算的难题呢？若对辞职补偿的计算方式、不同情况下的赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。