员工请假遭辞退怎么办

一、员工请假遭辞退怎么办

员工请假遭辞退，要先判断辞退是否合法，若请假程序合规、理由合理，单位辞退属违法解除劳动合同。

解决办法如下：

1.员工可先与单位协商，有两种选择。一是要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.若协商不成，员工需收集请假审批记录、劳动合同、辞退通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若对仲裁结果不服，员工还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、员工请假被辞退能否获法律赔偿

员工请假被辞退，若符合法定情形可获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。若员工请假按公司合法流程进行，且请假理由合理正当，如病假有医院证明、婚假等法定假期，公司无正当理由辞退，就属于违法解除。此时，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果员工请假违反公司规章制度，如未按规定流程请假且无合理理由，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，则无需支付赔偿。

三、员工请假被辞能否获法律赔偿

员工请假被辞，在符合条件时能获法律赔偿。

若员工请假程序合规、有合理事由，比如按公司规定提前申请病假且有医院证明等，此时公司辞退该员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果员工请假严重违反公司规章制度，如未按规定流程请假且影响工作秩序等，公司依制度辞退则无需赔偿。

当面临请假遭辞退怎么办的问题时，除了知晓自身权益维护的常规途径外，还有一些相关情况需要了解。比如，被辞退后工资结算问题，公司应按照规定及时、足额支付劳动者应得工资，若有拖欠属于违法行为。另外，若符合领取经济补偿的条件，公司却拒绝支付，劳动者该如何维权也至关重要。请假遭辞退可能会让大家感到迷茫和无助，如果你对被辞退后的工资结算、经济补偿的争取等方面还有疑问，不要让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你解惑，提供有效的解决方案。