被公司辞职后有赔偿金吗

一、被公司辞职后有赔偿金吗

1.公司辞退员工是否有赔偿金要分情况。公司按《劳动合同法》过失性辞退员工，像员工严重违规，无需支付赔偿金。

2.公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.公司因法定非过失性辞退情形，如员工不能胜任工作而解除合同，应支付经济补偿。

建议公司严格按法律规定处理辞退事宜，避免违法解除。员工遇到公司违法辞退，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、被公司违法辞退赔偿金计算标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，公司违法辞退员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，公司违法辞退，应支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

三、被公司违法辞退能获多少赔偿金

若公司违法辞退员工，员工可获赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司违法辞退时，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨被公司辞职后有赔偿金吗这个问题时，除了明确是否能获得赔偿金，还有相关联的要点需要了解。比如赔偿金的计算方式，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若公司以不合理理由辞退员工，员工还可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。你在被公司辞退的过程中是否遇到了难题呢？要是对赔偿金的具体数额、维权途径等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。