工作十年后被辞退公司要承担什么责任

一、工作十年后被辞退公司要承担什么责任

公司辞退工作十年的员工责任依情形而定。若员工严重违规，公司合法辞退无需补偿；无过失性辞退，需提前三十日书面通知或付一个月工资代通知金，并按工作年限支付十个月工资经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，公司支付二十个月工资赔偿金。

解决措施和建议如下：

1.公司应建立完善的规章制度，明确严重违规情形，确保辞退有法可依。

2.无过失性辞退时，严格按法定程序提前通知并支付相应补偿。

3.避免违法辞退，决策前充分评估法律风险，若引发纠纷积极协商解决。

二、工作十年被辞退，员工可获哪些法律赔偿

工作十年被辞退，赔偿情况分多种。

若属用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则是十个月工资，违法解除需支付二十个月工资作为赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

若因经济性裁员等合法情形辞退，用人单位应支付十个月工资的经济补偿。

三、工作十年被辞退员工可获哪些法律赔偿

工作十年被辞退，员工可获赔偿情况分多种。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金即二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反公司规章制度等合法理由辞退，公司无需支付赔偿。

若因客观情况变化等原因合法解除，公司应支付经济补偿，即十个月工资。

需注意，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨工作十年后被辞退公司要承担什么责任时，除了直接的经济补偿等责任外，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工可以要求恢复劳动关系，继续在公司工作。而且被辞退后，员工的社保等权益接续也是重要问题。若公司未按规定处理社保减员等事宜，可能影响员工后续的社保待遇。你是否正面临工作十年后被辞退的情况呢？对于公司责任认定、后续权益保障等方面若还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。