在职劳动仲裁会被辞退吗

一、在职劳动仲裁会被辞退吗

1.劳动仲裁仅是劳动者维护权益的方式，并非导致被辞退的因素。

若员工因纠纷申请仲裁，用人单位不可随意辞退，否则构成违法解除，需担责。

2.但倘若用人单位有正当理由，如员工严重违规且有证据，在仲裁期间或之后可合法辞退员工。

所以，在职劳动仲裁与被辞退无必然联系，需依实际劳动法律关系和单位行为判断。

二、在职申请劳动仲裁被辞退合法吗

在职申请劳动仲裁后被辞退是否合法，需具体情况具体分析。

若用人单位辞退劳动者是基于劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，辞退合法，无需支付经济补偿。

但如果是因劳动者申请劳动仲裁，用人单位为打击报复而辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者遇到此类情况，可收集证据，进一步维权。

三、在职申请劳动仲裁遭辞退合法吗

在职申请劳动仲裁后遭辞退，一般不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得因劳动者依法行使权利（如申请劳动仲裁维护自身权益）而解除劳动合同。

若劳动者申请仲裁是主张合法权益，比如要求支付加班费、经济补偿等，此时用人单位辞退属于违法解除。劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便其申请了劳动仲裁，用人单位辞退也是合法的。劳动者遇此情况，可收集证据，必要时再次申请仲裁维权。

在职劳动仲裁时劳动者会不会被辞退呢？这是许多人关心的问题。首先要明确，用人单位不能因为劳动者申请劳动仲裁就随意辞退。但在实际情况中，可能存在用人单位以其他看似合理的理由辞退员工。比如，单位以劳动者不能胜任工作为由，而这个不能胜任的界定是否合理就值得考量。还有，如果单位声称是经济性裁员，但却与劳动仲裁时间有蹊跷关联，也需要谨慎判断。若你正面临在职劳动仲裁是否会被辞退的困扰，或者对辞退原因、后续权益维护等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。