申请撤销劳动仲裁裁决的法定理由有哪些

一、申请撤销劳动仲裁裁决的法定理由有哪些

申请撤销劳动仲裁裁决的常见理由如下：

适用法律法规存在明显错误，与实际情况不符。

劳动争议仲裁委员会对案件无管辖权，不该其处理。

违反法定程序，像未向当事人告知仲裁权利等重要事宜。

裁决依据的证据是伪造的，不具真实性。

对方当事人刻意隐瞒能影响公正裁决的证据。

仲裁员在仲裁案件过程中有索贿受贿等不正当行为。

当事人需在收到裁决书后的六个月内提出撤销申请，并备好相关证据证明存在上述理由之一。法院会仔细审查申请，符合法定条件就裁定撤销，不符合则裁定驳回。

二、申请撤销劳动仲裁裁决需满足哪些法定条件

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局的劳动仲裁裁决，需满足以下法定条件：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁裁决在法律适用上存在偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：受理仲裁的委员会对该劳动争议无管辖权限。

3.违反法定程序：仲裁过程未遵循法定流程。

4.裁决所根据的证据是伪造的：若裁决依据的证据系伪造，可申请撤销。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：对方隐瞒关键证据影响裁决公正性。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、申请撤销劳动仲裁裁决需满足哪些法定情形

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局的劳动仲裁裁决，需满足以下法定情形：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁委适用法律条文不当，影响裁决结果。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：不在该仲裁委受理范围。

3.违反法定程序：仲裁的送达、开庭等程序不符合法律规定。

4.裁决所根据的证据是伪造的：一方当事人伪造证据影响裁决。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：如关键合同、凭证等。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

申请时，要在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。

当探讨申请撤销劳动仲裁裁决的法定理由有哪些时，我们了解到主要包括适用法律、法规确有错误等多种情形。在此基础上，还需知道若仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，同样可成为撤销裁决的理由。这对于维护当事人合法权益至关重要。若你对这些法定理由的具体适用范围、举证责任等还有疑问，或者在申请撤销劳动仲裁裁决过程中遇到困扰，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰法律路径，妥善处理相关事宜。