劳动仲裁不给补偿金怎么办

一、劳动仲裁不给补偿金怎么办

当劳动仲裁裁决后，用人单位未按照裁决支付补偿金时，劳动者可采取以下措施：

1.先确认仲裁裁决的有效性。劳动者需仔细核对仲裁裁决书的内容，确保裁决结果明确且合法。若存在疑问，可咨询专业律师。

2.与用人单位沟通协商。劳动者应主动与用人单位联系，明确告知其未支付补偿金的行为已违反仲裁裁决，要求用人单位尽快履行支付义务。沟通时注意保留相关证据，如通话录音、聊天记录等。

3.申请强制执行。如果用人单位在规定期限内仍未支付补偿金，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交仲裁裁决书、身份证明等相关材料，并按照法院的要求填写申请执行书等文件。

4.寻求法律援助。若劳动者自身经济困难或在申请执行过程中遇到困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助。

二、劳动仲裁未获补偿金能否起诉维权

劳动仲裁未获补偿金，在一定条件下可以起诉维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果仲裁委驳回了支付补偿金的请求，劳动者认为自身权益受损，可在法定期限内起诉至法院。起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明用人单位存在应支付补偿金的法定情形，像用人单位违法解除劳动合同、未按规定支付劳动报酬等。不过，若用人单位在法定条件下收到终局裁决，需有证据证明该裁决存在法定可撤销情形，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁未获补偿金可通过哪些法律途径解决

若劳动仲裁未支持补偿金诉求，可通过以下法律途径解决：

向法院起诉：自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据材料等，阐述仲裁未支持补偿金不合理的理由，如能证明存在用人单位违法解除劳动合同等应支付补偿金的情形。法院会根据事实和法律重新审理该劳动争议案件。

申请再审：若一审判决仍未支持诉求，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可在判决、裁定发生法律效力后六个月内向上一级人民法院申请再审，但再审申请不停止判决、裁定的执行。

当我们探讨劳动仲裁不给补偿金怎么办时，这不仅仅关乎补偿金本身，还涉及到一系列后续问题。比如，即便劳动仲裁未支持补偿金，你依然可以尝试通过与用人单位协商解决，看是否能争取到合理补偿。又或者，你可以依据具体情况，考虑是否有其他法律途径可走，像向法院提起诉讼等。若在这一过程中，你对仲裁程序、诉讼流程、证据收集等方面存在疑问，不要着急。你可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益，找到妥善解决劳动仲裁不给补偿金问题的办法。