签完离职协议还能要年终奖吗

一、签完离职协议还能要年终奖吗

签完离职协议后能否要年终奖得看具体状况。

1.要是离职协议没说年终奖的事，年终奖又是依当年工作表现等客观标准发放，跟离职没啥关系，那员工或许能主张年终奖。

2.可要是离职协议明确写了员工离职后没年终奖，或者公司规章制度规定离职员工没资格拿年终奖，那员工要到年终奖就比较难。

总之，得结合离职协议内容和公司规定来综合判定员工有没有权拿年终奖。

二、签离职协议后主张年终奖是否受法律支持

签离职协议后主张年终奖是否受法律支持，需分情况判断。

若离职协议明确约定劳动者放弃年终奖等权益，一般不能再主张，该协议具法律效力，双方应遵守。

若协议未涉及年终奖，且用人单位有发放年终奖的惯例或在规章制度、劳动合同中明确规定年终奖发放规则，劳动者符合发放条件，其主张可能受支持。比如公司规定根据绩效和在职时长发放，劳动者满足条件，即使已离职，也有权要求。

此外，若劳动者能证明年终奖是劳动报酬的一部分，或因用人单位恶意阻止支付条件成就，其主张也可能得到法院认可。

三、签离职协议后追讨未发加班费合法吗

签离职协议后追讨未发加班费通常是合法的，但存在不同情形。

若离职协议中明确约定放弃加班费等相关权益，且协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，法院可能认定协议有效，追讨较难获得支持。

若离职协议未涉及加班费问题，劳动者有证据证明存在加班事实以及单位未支付加班费，根据《劳动法》等规定，劳动者有权利追讨。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在离职一年内申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。

当我们探讨签完离职协议还能否要年终奖时，其实这里面还有不少细节值得关注。比如离职协议中有没有明确约定年终奖相关事宜，如果有约定却未履行，这就可能涉及违约问题。还有，年终奖的发放通常会有一定的考核标准，如果离职员工在考核期内达到了标准，即便签了离职协议，理论上也有争取的可能。另外，企业对于年终奖发放的规定和流程也很关键。你在签完离职协议后，是不是对能否拿到年终奖心存疑虑呢？要是对如何依据协议争取年终奖、企业发放规定等方面有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和有效的建议。