没签劳动合同能上五险吗

一、没签劳动合同能上五险吗

根据法律规定，即使未签订劳动合同，用人单位也应为劳动者缴纳五险。

劳动关系自用工之日起即已建立。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，与是否签订劳动合同并无直接关联。只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。

若用人单位未依法缴纳，劳动者有权通过劳动监察等途径要求其补缴。这是保障劳动者权益的重要方面，用人单位不能以未签合同为由逃避此项法定义务。

二、没签劳动合同无故被公司辞退如何补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若没签劳动合同且无故被辞退，你可主张：一是未签合同的双倍工资差额，从第二个月起计算，最多十一个月。二是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁来维护自身权益。

三、没签劳动合同引发的工伤怎么赔偿

首先需确定劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

若认定为工伤，赔偿项目如下：

1.医疗费：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

3.伤残津贴：依伤残等级确定。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。

没签劳动合同，单位需支付双倍工资差额。工伤赔偿责任主体是单位，单位应在规定时间内申请工伤认定，否则需承担不利后果。建议及时收集证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨没签劳动合同能否上五险时，除了知道一般情况下是可以的，还有不少相关要点值得关注。比如即便没签合同，但只要形成了事实劳动关系，单位就有义务为员工缴纳五险。若单位不给缴纳，员工可通过合法途径维权。另外，没签合同还可能涉及双倍工资赔偿等权益问题。您是否对没签劳动合同的其他权益保障或五险缴纳的具体流程存在疑问呢？如果您想进一步了解没签劳动合同在社保缴纳、权益维护等方面的更多细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。