追讨工资必须先劳动仲裁吗

一、追讨工资必须先劳动仲裁吗

1.通常情况下，劳动争议纠纷，劳动者可先与用人单位协商，协商不成再申请劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。

2.但在特定情形下，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在相关方面发生的争议，劳动者可直接向人民法院起诉，无需先经劳动仲裁。

3.总之，是否需先劳动仲裁需依具体情况而定，若不确定，咨询专业律师能获取准确法律建议。

二、追讨工资不经仲裁直接起诉可行吗

一般情况下，追讨工资需先经过劳动仲裁，不能直接起诉，这遵循劳动争议“仲裁前置”原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定。

不过存在特殊情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷受理，此时可不经过仲裁直接起诉。

所以，通常追讨工资要先仲裁，若有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可直接起诉。

三、追讨工资不仲裁直接起诉可行吗

一般情况下，追讨工资不能不仲裁直接起诉。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议实行仲裁前置程序，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。

不过存在特殊情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可不经过仲裁直接起诉。所以，多数追讨工资纠纷需先仲裁，只有符合特定条件时，才可不仲裁直接起诉。

当探讨追讨工资是否必须先劳动仲裁时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以通过怎样的法律途径进一步维权。另外，在追讨工资的过程中，如何收集有效的证据来支持自己的诉求也是关键一环。这些问题都与追讨工资是否必须先劳动仲裁紧密相连。你是否正在为追讨工资的相关问题而烦恼呢？要是对于追讨工资的流程、证据收集或者后续维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利追讨应得的工资。