特殊工种加班怎么算的

一、特殊工种加班怎么算的

特殊工种加班工资计算如下：

平日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

周末加班：用人单位应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

法定节假日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

需注意，特殊工种劳动者应保存好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在权益受侵害时维护自身权益。具体计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。如遇纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、特殊工种加班怎么算工资的

特殊工种加班工资计算如下：

平日加班，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班1小时，加班工资至少为20×150%=30元。

周末加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。若劳动者日工资为200元，周末加班1天，加班工资至少为200×200%=400元。

法定节假日加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。比如劳动者小时工资20元，法定节假日加班1小时，加班工资至少为20×300%=60元。特殊工种劳动者加班工资的计算基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按集体合同规定的标准执行。

三、特殊工种加班怎么算工资标准

1.特殊工种加班工资标准和普通工种一样。工作日加班，用人单位要付不低于劳动者本人小时工资150%报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于本人日或小时工资200%报酬；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资300%报酬。

2.计算加班工资，小时工资是用月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时得到。

3.特殊工种从业者要注意留存加班证据，像考勤记录、加班通知等。当自身权益受损，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

当探讨特殊工种加班怎么算的时候，要知道其计算方式与普通工种有所不同。特殊工种加班通常会依据相关行业规定和劳动合同约定来确定。比如在一些高危行业，特殊工种加班的加班费可能会比普通工种更高，以体现对其工作特殊性和危险性的补偿。而且特殊工种加班时长的统计、调休安排等也有特定要求。你是否在特殊工种加班计算方面存在疑问呢？如果对特殊工种加班的具体计算标准、加班费发放细节等还有困惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系和权益保障。