设计师离职后被扣工资这种情况怎么办

一、设计师离职后被扣工资这种情况怎么办

这种情况可依据《劳动合同法》来处理。设计师与用人单位存在劳动关系，用人单位不得随意克扣工资。若设计师离职后被克扣工资，可先与用人单位协商，要求其说明扣工资的原因并补发工资。若协商不成，设计师可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其改正。若劳动监察部门无法有效解决，设计师还可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，设计师需准备好劳动合同、工资条等相关证据，以证明自己的工作及工资情况。

二、设计师离职了还需做赔偿吗

这要看具体情况。若设计师与用人单位签订的劳动合同中有关于离职赔偿的约定，比如竞业限制条款等，离职后违反相关约定，就需承担赔偿责任。

从法律规定角度，若设计师违反保密义务或竞业限制规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如离职后去了有竞争关系的单位，利用原单位商业秘密获利等情况。若不存在上述违约行为，一般无需承担赔偿责任。

需注意的是，用人单位主张赔偿，要承担相应举证责任，证明设计师确实存在违约行为且给自己造成了实际损失。所以，关键在于审查设计师离职后的行为及劳动合同约定等情况，才能确定是否需赔偿。

三、设计师离职后公司告侵权怎么办

先弄清楚公司所指侵权具体内容，究竟是设计作品著作权侵权，还是商业秘密侵权等。

若是著作权侵权，得看创作设计作品时和公司有无约定。职务作品通常著作权归单位，设计师有署名权。公司没证据证明著作权归它，设计师能主张自己的权利。

要是商业秘密侵权，公司得证明信息是商业秘密，且设计师违反保密或竞业限制约定。

建议收集设计记录、沟通文件等证据自证未侵权，积极和公司协商。协商不成就准备材料应对诉讼，必要时找律师维权。

当面临设计师离职后被扣工资这种情况时，首先要冷静收集能证明自己付出劳动及应得工资数额的证据，比如劳动合同、工作成果记录、考勤记录等。与原单位沟通协商，明确告知对方扣工资的行为违法，要求其依法支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果在这个过程中，你对如何收集有效证据、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你妥善解决工资被扣的难题。