员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样

一、员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样

员工患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工月工资5000元，在单位工作3年，违法解除合同的赔偿金为3×5000×2=30000元。但用人单位若能证明员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除合同，只需支付经济补偿。

二、员工患病被解约，企业不支付赔偿合法吗

一般情况下，企业这么做不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若企业违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业解约可不支付赔偿。

三、员工患病被违法解除合同能否获双倍赔偿

员工患病被违法解除合同通常能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若在此期间用人单位违法解除，员工有权主张了双倍赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，员工患病被违法解约，可依上述规定要求双倍赔偿。

当探讨员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样时，除了常规的赔偿情况，还有一些与之紧密相关的拓展问题。比如，若员工在医疗期内被解除劳动合同，除了正常的经济赔偿，企业可能还需支付额外的医疗补助费。医疗补助费的数额通常根据员工的病情严重程度来确定。另外，如果企业解除合同的程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系，并且在恢复期间企业要正常支付工资。若你在员工患病解除劳动合同的经济赔偿、医疗补助费支付或者程序合法性等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。