外包公司没签劳动合同怎么赔偿

一、外包公司没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。先与外包公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。劳动仲裁是解决此类纠纷的常见有效途径，由劳动争议仲裁委员会依据相关法律法规进行裁决。

二、外包公司未签合同，员工可获哪些赔偿

外包公司未与员工签订书面劳动合同，员工可获以下赔偿：

双倍工资差额：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

视为无固定期限劳动合同后的权益：若用工满一年仍未签合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此后公司若无合法理由辞退员工，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、外包公司未签合同员工可获哪些法律赔偿

外包公司未与员工签订书面劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如员工3月1日入职，公司4月1日仍未签合同，从4月起至次年2月，员工有权要求公司支付双倍工资差额。

若公司超过一年未与员工签合同，则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此外，若因未签合同给员工造成其他损失，员工能举证证明的，公司也需承担赔偿责任。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当聚焦外包公司没签劳动合同怎么赔偿这一问题时，除了赔偿本身，还需了解后续可能涉及的关键事项。比如没签合同期间员工的社保缴纳问题，如果公司未依法缴纳，员工有权要求补缴。而且，未签合同可能会影响员工一些权益的保障，像带薪年假、加班工资等福利的计算。一旦发生劳动纠纷，未签合同也会使证据收集变得复杂。要是你在面对外包公司未签合同的情况，对赔偿标准的具体计算、社保补缴流程以及纠纷处理方法等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。