上班两个月没签劳动合同主动离职有补偿吗

一、上班两个月没签劳动合同主动离职有补偿吗

通常是有补偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班两个月未签合同，可主张从第二个月起的双倍工资差额。

不过，主张补偿需证明存在劳动关系，你要保留好工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据。离职时，可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、人死后的债务要如何还

根据我国法律规定，继承人在继承遗产范围内对被继承人债务承担清偿责任。

首先，确定被继承人的债务范围，包括合同之债、侵权之债等。然后，查看是否有遗产，遗产不仅指房产、存款等财产，还涵盖其他可继承权益。若有遗产，继承人需先以遗产清偿债务。清偿顺序一般遵循法定顺序，优先偿还具有优先权的债务，如工资、税款等。

若遗产不足以清偿全部债务，剩余债务无需继承人继续偿还。若继承人放弃继承，则对被继承人债务不负偿还责任。例如，被继承人去世留下房产和存款等遗产，同时有债务未清偿，先以遗产偿债，遗产不够还的部分，通常不再追究继承人责任（放弃继承的除外）。

三、人死后的债务如何办

债务人去世后，债务按以下方式处理：

若债务属夫妻共同债务，生存一方对共同债务承担连带清偿责任。

若为债务人个人债务，以其遗产实际价值为限清偿。继承人自愿偿还超出遗产实际价值部分，法律不禁止。若继承人放弃继承，对被继承人债务可不承担清偿责任。

实践中，先从债务人遗产中支付丧葬费用等必要开支，剩余财产用于偿债。多个债权人时，按法定顺序清偿。如遗产已分割，由法定继承人、遗嘱继承人和受遗赠人按所得遗产比例清偿。

当探讨上班两个月没签劳动合同主动离职是否有补偿时，除了考虑直接的经济补偿外，还有一些相关要点。比如，未签合同期间的双倍工资差额问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，离职手续的办理流程及相关权益保障也不容忽视。若你对上班两个月没签合同主动离职的补偿、双倍工资计算或离职手续办理等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你保驾护航。