试用期没结束辞职有没有工资

一、试用期没结束辞职有没有工资

根据法律规定，试用期内劳动者付出劳动的，用人单位应当支付工资。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应按照劳动合同约定的工资标准，按实际出勤天数足额支付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及劳动付出情况。劳动仲裁时，仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决，保障劳动者获得应得工资。

二、试用期辞职未结束，公司拒付工资合法吗

公司的这种行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即使是在试用期辞职未结束的阶段，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就不能以任何理由拒付工资。若公司拒绝支付，劳动者可以先与公司协商，要求其支付相应工资。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、试用期内提前离职工资发放有法律保障吗

试用期内提前离职工资发放有法律保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

同时，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便劳动者在试用期提前离职，用人单位也需按实际工作天数和约定的工资标准，及时、足额支付工资。若单位拖欠或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨试用期结束辞职有没有工资这个问题时，除了明确有工资这一答案外，还有相关要点需了解。比如工资的结算方式，通常企业应按照劳动者实际工作天数和约定的工资标准进行结算，不得克扣或拖欠。另外，若用人单位以各种不合理理由拒绝支付试用期工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉等。你在试用期结束辞职时是否遇到工资结算的难题呢？要是对于试用期工资结算的具体流程、维权途径等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。