拖欠工资63万怎么办

一、拖欠工资63万怎么办

首先，要明确用人单位拖欠工资属于违法行为。你可先与单位协商，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

若劳动监察部门处理后仍未解决，你可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，单位若还不支付，可向法院申请强制执行，通过法院强制划扣单位账户资金来支付你的工资。

此外，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，你还可主张经济补偿。具体补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。总之，通过合法途径维护自身权益，确保工资足额拿到手。

二、被拖欠工资63万怎样通过法律追讨

被拖欠工资63万，可按以下法律途径追讨：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，证明存在劳动关系及拖欠工资事实与金额。

若与用人单位协商，可直接沟通要求支付，或请工会、第三方调解组织调解。

协商、调解不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决后，若单位仍不支付，可申请强制执行。

三、拖欠工资63万通过法律途径如何讨回

若遭遇63万工资拖欠，可按以下法律途径讨回：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明劳动关系及拖欠工资事实。

其次，可先与单位协商，达成和解协议要求支付工资。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及证据。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。拿到生效判决后，若单位仍不支付，可申请强制执行。

当面临拖欠工资63万的情况时，除了要考虑通过常规途径追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如，若成功追回工资，这笔款项的纳税问题该如何处理，按照规定，工资收入达到一定标准是需要缴纳个人所得税的。另外，如果在追讨工资过程中耽误了自身寻找新工作的时间，导致的机会成本损失又该如何考量。你是否也在为这些衍生问题而烦恼呢？倘若你在追讨拖欠工资63万以及相关的税务、损失赔偿等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。