辞职能拿双倍工资吗

一、辞职能拿双倍工资吗

一般情况下，主动辞职不能拿双倍工资。

双倍工资通常适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形，比如超过一个月不满一年未签合同，从第二个月起要支付双倍工资。或者用人单位违法解除劳动合同等特定情况。

但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，并符合法定程序，可能涉及经济补偿等，但不是双倍工资。

所以单纯主动辞职，不符合上述法定双倍工资支付情形，是拿不到双倍工资的。若你能详细说明辞职原因及相关具体情况，我可更精准分析。

二、辞职未签合同能获双倍工资补偿吗

辞职时未签合同，劳动者有可能获双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要获得补偿需满足一定条件：一是存在事实劳动关系，即劳动者为单位提供劳动，单位支付报酬；二是未签订合同的时间段在入职后一个月以上且不满一年。

例如，员工入职三个月未签合同，从第二个月起可要求双倍工资。但需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若符合上述条件，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，通过劳动仲裁维权。

三、主动辞职还能主张了双倍工资赔偿吗

主动辞职是否能主张了双倍工资赔偿，要视具体情况而定。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者主动辞职，但用人单位存在上述未签书面劳动合同的情形，且未超过仲裁时效（一般为一年），劳动者可主张了双倍工资赔偿。

不过，如果用人单位与劳动者已签订书面劳动合同，仅因劳动者个人原因主动辞职，通常不能主张了双倍工资赔偿。此外，即使未签合同，若劳动者有证据证明是其自身原因导致未签订合同，也难以获得双倍工资赔偿。

在探讨辞职能拿双倍工资吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得了解。一般双倍工资常见于用人单位未签订书面劳动合同的情况，但离职时还有经济补偿的问题。若因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者主动辞职，也是可以获得经济补偿的。另外，双倍工资的计算基数和计算时长也有相应法律规定，并非随意计算。如果您在辞职后对双倍工资的获取、经济补偿的判定等还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。