工作20天无合同辞职是否有工资

一、工作20天无合同辞职是否有工资

首先，虽未签合同，但你提供了劳动，就有权获得相应报酬。根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你工作20天，单位应按你实际工作天数发放工资。计算方式通常为：月工资÷21.75×实际工作天数。

你可先与单位协商支付工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。需注意，申请劳动仲裁要准备好能证明你工作时间、工作内容等的相关证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等，以维护自身合法权益。

二、工作20天无合同辞职没给工资该如何维权

首先，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，单位不支付工资属违法行为。

维权途径如下：

1.协商解决：可直接与单位沟通，要求支付工作20天的工资，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会介入调查处理。

3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、工作20天无合同辞职不发工资是否合法

这种情况不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

《劳动法》也明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作20天后辞职，用人单位不发工资违反了上述法律规定。

劳动者可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，还可主张因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额（从入职第二个月起算）。

在探讨工作20天无合同辞职是否有工资这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。即便没有签订合同，一旦形成事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。若辞职时单位未支付工资，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，没签合同这种情况，从入职第二个月起，劳动者还可能有权要求单位支付双倍工资。要是你在这类劳动权益问题上仍有疑问，或者对维权流程、双倍工资的计算等存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。