没签合同辞职不批直接走了不给工资怎么办

一、没签合同辞职不批直接走了不给工资怎么办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。辞职无需单位批准，提前合理时间通知即可。

你直接走的行为可能违反法定程序，但单位以此为由扣发工资不合法。你可采取以下措施：一是与单位协商，要求支付工资，说明你的离职理由及合理流程；二是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付工资，并对其违法行为进行处罚；三是申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。劳动仲裁会依据事实和法律裁决单位支付工资，且因未签合同，从第二个月起你还可能主张了双倍工资。通过这些途径，维护自身合法权益。

二、未签合同辞职不批且被拒付工资合法吗

这种情况不合法。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

工资方面，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照约定和法律规定支付工资。

遇到这种情况，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、未签合同辞职不批离职工资未给合法吗

这种情况不合法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。

离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位未支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与单位协商，要求支付工资及未签合同的二倍工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资和相应赔偿。

当提及“没签合同辞职不批走了不给怎么办”时，除了要解决当下工资不给的问题，还有一些关联情况值得关注。没签合同本身，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至一年的双倍工资。另外，如果因为单位未签合同和拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还可以主张经济补偿。在这种情况下，劳动者可收集好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便维护自身权益。若你在没签合同辞职以及工资支付等方面还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。