公司没发工资怎么去仲裁

一、公司没发工资怎么去仲裁

1.公司未发工资申请仲裁是劳动者维护权益的有效途径。按流程申请仲裁能保障自身合法权益，若对裁决不服还可进一步起诉。

2.申请仲裁步骤如下：

准备材料，包含仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由；证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；个人身份证明。

向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地的劳动争议仲裁委员会。

仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本给公司并安排仲裁时间。

按时参加仲裁庭审，陈述事实、出示证据。一般仲裁受理后45日内结束，案情复杂可延长15日。

若对裁决不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者提前熟悉仲裁流程，准备充分材料，庭审时保持冷静有条理陈述。

二、公司拖欠工资仲裁时需收集哪些证据

公司拖欠工资，仲裁时需收集以下几类证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明。若无合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放银行流水、同事证言等，用以证明与公司存在劳动关系。

2.工资标准证据：工资条、工资发放记录（银行转账明细）等，能明确工资数额、发放时间等情况。

3.拖欠工资证据：可通过聊天记录、电子邮件、书面通知等，证明公司存在拖欠工资的事实及拖欠时长、金额。

4.工作成果证据：如项目报告、业务合同等，辅助证明为公司付出劳动。收集证据时要确保其真实性、合法性与关联性，以在仲裁中有力维护自身权益。

三、公司拖欠工资仲裁时需准备哪些证据

公司拖欠工资仲裁，需准备以下几类证据：

1.劳动关系证据：如劳动合同，能直接证明你与公司存在劳动关系及约定的工资、工作内容等；没有合同的，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.工资标准证据：劳动合同里约定的工资条款、工资条、工资转账记录等，能明确工资数额、发放时间。

3.拖欠工资证据：聊天记录、邮件、书面通知等能显示公司承认拖欠工资或承诺支付的内容；考勤记录和工作成果记录也可辅助证明你提供了劳动但未获相应报酬。准备好上述证据，能有力支持仲裁请求，维护自身权益。

当我们探讨公司没发工资怎么去仲裁时，其实还有一些相关问题值得关注。比如仲裁期间工资是否会正常发放，一般来说，若劳动者仍正常提供劳动，工资应正常发放，但具体需结合实际情况和仲裁结果。另外，仲裁结束后，若公司拒不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。公司没发工资严重损害了劳动者权益，通过仲裁维权是重要途径。若你在公司没发工资去仲裁的流程、仲裁期间权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。