公司倒闭后多久必须发工资

一、公司倒闭后多久必须发工资

公司倒闭进入破产程序后，工资支付时间受法律规定约束。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要第一时间支付所欠职工工资等。

通常法院裁定终结破产程序之日起十日内，管理人办理公司注销登记，若破产财产充足会尽快支付员工工资。不过实践中支付时间存在不确定性，若财产变现顺利，可能几个月内完成工资支付；若资产处置难、有争议，支付时间会延长。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：

1.密切关注破产进程，及时掌握公司动态。

2.积极参与债权人会议，了解工资支付安排等情况。

二、公司倒闭后未按时发工资员工如何维权

公司倒闭后未按时发工资，员工可按以下方式维权：

首先，可与公司协商，明确工资支付时间和方式，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

若公司进入破产程序，员工工资是优先受偿的债权，可及时向破产管理人申报，通过破产财产分配获得工资。

三、公司倒闭未按时发工资员工如何依法维权

公司倒闭未按时发工资，员工可按以下方式依法维权：

首先，与公司协商，要求其支付工资。毕竟协商解决成本低、效率高。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法审理，要求公司支付工资及经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来保障自身权益。

在探讨公司倒闭后多久必须发工资这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得了解。公司倒闭后若未能按时发工资，员工可依法主张经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，工资支付不仅包含基本工资，像绩效奖金、加班工资等也应一并结算。如果员工对公司倒闭后工资发放时间、经济补偿标准等问题存在疑惑，或是在实际操作中遇到难题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。