未支付工资辞职有赔偿吗

一、未支付工资辞职有赔偿吗

用人单位未支付工资，劳动者辞职可获经济补偿。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位应支付补偿。

经济补偿依劳动者工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.先与单位协商，和平解决问题。

2.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，让法律保障自身应得利益。

二、未签合同未付工资辞职有双倍赔偿吗

一般情况下，未签合同未付工资辞职有双倍赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若用人单位超过一个月未与你签订书面劳动合同，你可以主张从第二个月起的双倍工资差额。

同时，用人单位未支付工资属于违法行为，劳动者可要求其支付拖欠的工资。若因单位此违法行为而辞职，还能根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

不过，你要注意收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身权益。

三、未签合同因未付工资辞职有赔偿吗

未签合同且因未付工资辞职，劳动者通常可获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，约束用人单位规范用工。

同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同，根据该法第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，遇到这种情况，劳动者可申请劳动仲裁维权，主张了双倍工资及经济补偿。

当探讨未支付工资辞职有赔偿吗这个问题时，其实还有相关联的情况值得关注。除了可能获得的赔偿，未支付工资还可能影响劳动者的社保缴纳等权益。另外，若遇到单位拖欠工资，劳动者在辞职后还涉及到工资的追讨程序。比如通过劳动仲裁或诉讼来追讨工资，这其中会有一定的流程和注意事项。如果您正面临未支付工资辞职的情况，对赔偿金额计算、追讨工资流程等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。