劳动节假日加班怎么算工资的

一、劳动节假日加班怎么算工资的

1.劳动者在劳动节假日加班，用人单位依法应支付不低于工资百分之三百的报酬。计算加班工资要先确定计算基数，劳动合同有约定按约定，无约定按正常出勤月工资的70%确定且不得低于当地最低工资标准。

2.以月工资5000元为例，日工资约229.89元，法定节假日加班一天，加班工资不低于689.67元。

3.若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议用人单位严格遵守法律规定支付加班费，避免法律风险。劳动者要增强法律意识，遇到问题及时维权。

二、劳动节假日加班未足额付薪如何维权

若劳动节假日加班未足额付薪，可通过以下途径维权：

首先，可与用人单位协商，明确指出法律规定，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，要求单位补足加班费。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的加班费。投诉时需准备好劳动合同、加班记录等能证明劳动关系和加班事实的材料。

最后，还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，要提供证据支持诉求。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

三、劳动节假日加班未付工资如何维权

若劳动节假日加班未获工资，可按以下途径维权：

首先，与用人单位协商，依据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，你可明确提出支付要求。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨劳动节假日加班怎么算工资的问题时，除了知晓具体的工资计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如加班工资的支付时间，按照规定，用人单位应在约定的工资支付日支付加班工资。若未及时支付，劳动者可依法维权。另外，要是劳动者在节假日加班后，用人单位安排了补休，不同类型的节假日补休规定也有不同，并非所有节假日加班都能用补休替代加班工资。若你在劳动节假日加班工资的计算、支付以及补休等方面还有疑问，别让困惑影响你的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。