怀孕自己主动辞职有赔偿吗

一、怀孕自己主动辞职有赔偿吗

1.通常怀孕员工主动辞职无赔偿，依据法律，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

2.不过存在特殊情况，当用人单位有迫使员工主动辞职的行为时，员工可主张赔偿。这些行为包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。

3.针对这些情况，建议用人单位严格遵守法律法规，按劳动合同约定提供劳动条件、及时足额支付报酬、依法缴纳社保并确保规章制度合法合规。怀孕员工自身要增强法律意识，遇到用人单位存在上述行为时，可收集证据，通过合法途径如与单位协商、申请劳动仲裁等维护自身权益，要求获得按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。

二、怀孕主动辞职，公司应给予法律赔偿吗

一般情况下，怀孕员工主动辞职，公司无需给予赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿通常是在法定情形下，如用人单位存在过错（未及时足额支付劳动报酬等）、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、经济性裁员等。而员工主动辞职属于其自主行为，不符合上述法定需补偿的情形。

不过，若员工能证明辞职是受公司胁迫、欺诈等导致意思表示不真实，并非其真实意愿，那么员工可主张该辞职行为无效，并要求公司给予相应赔偿。这种情况下，员工要承担举证责任。

三、怀孕主动辞职未获赔偿合法吗

怀孕主动辞职通常难以获得赔偿，这是合法的。

依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形一般包括单位过错导致员工解除合同、合同期满单位不续签等，并不涵盖员工主动辞职。若怀孕员工是因个人原因主动提出离职，比如想安心养胎等，这种主动行为不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。

不过，若员工虽形式上是主动辞职，但实际上是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为而被迫离职，员工可以主张经济补偿。所以，关键在于判断辞职是否出于员工真实意愿且无用人单位过错因素。

在探讨怀孕自己主动辞职有赔偿吗这个问题后，我们还需关注与之紧密相关的要点。通常怀孕主动辞职一般无赔偿，但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即便孕妇主动辞职，也可能获得经济补偿。此外，孕妇主动辞职后，还涉及生育津贴的领取问题，这关系到孕妇生育期间的经济保障。若生育时所在单位已为其连续足额缴纳生育保险费一定时间，通常可按规定申领生育津贴。要是你对怀孕主动辞职赔偿、生育津贴申领等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。