公司解雇员工不给赔偿需要怎么处理

一、公司解雇员工不给赔偿需要怎么处理

首先需明确公司解雇员工是否合法。若属违法解除劳动合同，员工可采取以下措施：

与公司协商，要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

还可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意收集能证明劳动关系、解雇事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，以维护自身合法权益。

二、公司违法解雇不赔偿申请仲裁能获支持吗

通常情况下，公司违法解雇且不赔偿，员工申请仲裁大概率会获支持。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工申请仲裁时，需提供证据证明与公司存在劳动关系、公司违法解除的事实，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等。只要证据充分，仲裁委一般会认定公司违法解除行为，支持员工诉求。但具体结果受证据、事实认定等多种因素影响。

三、公司违法解雇不赔偿员工可通过哪些法律途径维权

公司违法解雇且不赔偿，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司友好沟通，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.劳动仲裁：自知道或应当知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等，仲裁委审理后作出裁决。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临公司解雇员工不给赔偿怎么处理这一问题时，除了常规的处理方式，还有一些关联要点值得关注。比如，员工在申请赔偿时，可能涉及到证据收集的范围问题，除了劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放流水等都可作为有力证据。另外，若公司以一些不合理的理由解雇员工，员工该如何举证公司理由不成立也是关键。若你在遭遇公司解雇却无赔偿的情况时，对证据收集、举证方式等方面存在疑问，或者在处理过程中遇到难题，别让自己陷入困境。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑、出谋划策。