工龄15年我想解除劳动合同有什么方法

一、工龄15年我想解除劳动合同有什么方法

解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等方式。

协商解除，即你与单位协商一致，可签订协议解除。

劳动者单方解除：

提前30日书面通知单位，期满即可解除；

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，你可随时解除。

用人单位单方解除：若单位有合法理由，如经济性裁员等，也可解除。但需依法支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。鉴于你工龄15年，单位若合法解除，应支付15个月工资的经济补偿。具体解除方式及权益保障，需结合你单位实际情况和解除原因确定。

二、工龄15年主动解除劳动合同有啥法律途径

主动解除劳动合同有以下常见法律途径：

协商解除：依据《劳动合同法》第三十六条，你可与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式较为平和，双方能就解除时间、经济补偿等事宜达成一致。

通知解除：若你想单方面解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知即可，这是《劳动合同法》第三十七条的规定。这种情况下，通常无经济补偿。

即时解除：当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形时，你可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，且能获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、工龄15年自行解除劳动合同有法律风险吗

自行解除劳动合同即劳动者主动辞职。一般情况下，工龄15年的劳动者主动解除劳动合同无法律风险。按照《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。这是劳动者的法定权利。

不过，若劳动者与单位签有服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，主动离职可能需承担违约责任。比如违反服务期约定，要按约定向单位支付违约金。同时，主动辞职通常无法获得经济补偿。所以，在自行解除劳动合同前，需确认有无特殊协议约定，避免违约风险。

当我们探讨工龄15年想解除劳动合同有什么方法时，除了已解答的常规途径，还有一些与之紧密相关的要点需了解。比如解除劳动合同后，经济补偿该如何计算，一般情况下，劳动者主动解除可能没有补偿，但符合法定情形时用人单位需支付补偿。另外，社保的接续问题也不容忽视，解除合同后社保缴纳状态会改变，需及时处理以免影响权益。若你对工龄15年解除劳动合同后的经济补偿计算、社保接续等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准。