法人不给工资会怎么样

一、法人不给工资会怎么样

若法定代表人未履行支付薪资之义务，则此举无疑构成了违反劳动法律及相关法规之行为。在此情况下，员工享有权利通过合法程序来捍卫自身应得的利益。

首先，劳动者有权利主动与用人单位进行友好沟通协商，要求后者为其支付理应得到的工资。

如若协商无果，员工可考虑向当地劳动监察机构进行投诉，由劳动监察部门对用人单位施加压力，限令其在规定期限内支付员工相应的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、法人不发工资劳动者该如何维权

劳动者可采取以下措施维权。首先，与法人进行友好沟通，明确要求其按时支付工资，并保留好沟通记录。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录等相关证据，劳动监察部门会责令法人限期支付工资。若超过期限仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求法人支付拖欠的工资及经济补偿。在申请仲裁时，需准备好充分的证据材料，如工资条、银行流水等。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、法人不支付工资违法吗？

法人不支付工资是违法的。法人作为用人单位，有法定的支付劳动者工资的义务。根据相关法律规定，用人单位应按时足额以货币形式支付劳动者工资。若法人未履行该义务，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求法人支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动监察部门会对法人进行调查和处理，督促其履行支付工资的责任。若经仲裁或诉讼判定法人需支付工资，法人仍不履行的，法院可采取强制执行措施，以保障劳动者的合法权益。

若法定代表人未支付薪资，此举便是对劳动法律及相关规定的严重违背。员工作为劳动者，有权通过合法途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己应得的薪资权益。他们不应因未获薪资而陷入困境，法律将为他们提供坚实的保障，确保他们的劳动成果得到应有的回报。