劳动合同未写明工资，合法标准是什么

一、劳动合同未写明工资，合法标准是什么

未经载明工资的劳动合同属于非法无效之行径，并应明确规定劳动报酬的支付方式及金额，此乃身为劳动合同必须包含的重要内容。

在形式上，完整的劳动合同应包括如下九项基本要素:

(一)标明雇主企业的全名及其注册地址以及主要执行官或法人代表;

(二)披露劳动者的个人信息如姓名、居住地以及居民身份证号等有效证件的详细情况;

(三)进一步约定劳动合同的有效期;

(四)明确劳动者的工作职责和工作场所;

(五)规定劳动者每天的工作时长以及休假的具体安排;

(六)明确劳动报酬的数额以及支付周期和方法;

(七)规定雇主为劳动者购买的各项社会保险的种类与数额;

(八)涉及到对劳动者劳动保护的细节以及应对职业伤害的预防措施;

(九)列举所有法律法规所要求列入劳动合同的其它相关事宜。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同未规定工资怎么办

在签订劳动合同时，如若未能精确地注明薪资待遇内容，则身为员工应向用人单位提出协商修正的意见并期望能够在双方共同努力之下，重新拟定及签署劳动合约。根据规定，约定工资乃是与合规订立劳动合同所不可或缺的要素之一。如果由于薪资不明而导致争议的发生，应以"同工同酬"为基本原则进行公平合理的处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

在签署劳动合同时，其核心价值在于明确双方所承担的法律责任和义务，而其有效性则主要依赖于合同中所包含的详细条款。因此，一份完整有效的劳动合同应当具备以下九个关键要素：包括雇主的基本信息、劳动者的个人资料、合同生效日期及其终止期限、具体的工作职责范围、工作时长及休息安排、薪资待遇的详细说明、社会保险购买情况、劳动安全防护措施以及对于遵守现行法律法规各项要求的承诺等方面。针对未明确约定工资标准的劳动合同，根据相关法律规定，视同为非法合同并将被判定为无效，进一步突显了明确薪资待遇在劳动合同中的重要地位。