公司不发工资被迫辞职可以请法律援助吗

一、公司不发工资被迫辞职可以请法律援助吗

当您面临无法获取应得薪资的困境时，是否考虑过寻求法律援助呢？事实上，这个选择是完全可行的。

依据我国的《法律援助条例》明文规定，若您作为劳动者因经济状况艰难而无法聘请代理人，且在被雇主拖欠薪资的情况下，期望进行劳动争议仲裁或诉讼程序，那么可向相应的法律援助机构提出援助申请。如此一来，您便有机会通过法律途径来捍卫自身的合法权益，并成功追讨被拖欠的薪资。因此，当您遇到此类问题时，请务必及时向法律援助机构寻求专业协助。

《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

二、公司不发工资证据有哪些

关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜，我们认为劳动者在维护自身权益之前，务必要认真收集以下关键性的证据：

首先，是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据；

其次，便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证，以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证，甚至是与上司或老板的沟通录音等等，如若可能的话，最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条，如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤，直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证，向有关法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

倘若您面临薪资拖欠的困局，是否曾经考虑借助法律的力量？实际上，采用这种方式不仅切实可行，而且依照我国《法律援助条例》的规定，如果劳动者由于经济方面的诸多困难导致无法雇佣代理律师，并且在追索已被无故拖欠的工资过程中希望参与劳动仲裁或者提起诉讼，那么他（她）可以向相关的法律援助机构提出援助请求。这样一来，您便有机会借助合法手段维护自身应得的权益，并成功追回被拖欠的薪水。综上所述，遇到类似问题时，务必要尽快呈报给法律援助机构寻求协助。