不给工资会被判刑吗

一、不给工资会被判刑吗

一般情况下，不给工资属于劳动纠纷，承担的是民事责任。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被判刑。相关法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，符合入罪标准。构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、恶意欠薪不给工资要承担哪些法律后果

恶意欠薪不给工资，需承担以下法律后果：民事上，劳动者可依据《劳动合同法》，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。用人单位除需支付工资，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

行政上，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、恶意欠薪涉嫌犯罪会面临怎样法律处罚

恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

当探讨不给工资会被判刑吗这个问题时，除了是否判刑，还有一些相关情况值得关注。比如不给工资会面临劳动行政部门责令限期支付的处理，如果逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。另外，即便未达到判刑标准，劳动者也可通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自身权益，要求单位支付工资及相应利息。若你在遭遇单位不给工资的情况时，对后续处理流程、赔偿标准等存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。